Вопросы возникновения трудовых отношений, разъяснение трудового законодательства
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя при приеме работника на работу заключить с ним трудовой договор в письменной форме.
Так, в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В этой же статье установлена норма, закрепляющая, что Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Таким образом, даже если в случае работодатель в письменном виде не заключает трудовой договор с работником, который фактически приступил к осуществлению своих трудовых функций, это не значит, что между работником и работодателем не возникло трудовых отношений, напротив трудовой договор считается заключенным, а следовательно как работника, так и работодателя распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
Следует отметить, что не заключение трудового договора в письменной форме влечет за собой административную ответственность для работодателя, предусмотренную ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.